Headhunting for AI Experts
Wir besetzen Schlüsselpositionen
im Bereich der künstlichen Intelligenz
Herzlich willkommen bei FITLO
Mein Name ist Dr. Florian Härer.
In den vergangenen Jahren habe ich Unternehmensbereiche für Innovation und künstlichen Intelligenz (engl. Artificial Intelligence, AI) aufgebaut und verantwortet. Aus dieser Erfahrung kenne ich die zentrale Herausforderung, wenn klare Prozess- und Strukturvorstellungen vorhanden sind, jedoch die passenden Fach- und Führungspersönlichkeiten im Unternehmen fehlen.
Darum habe ich FITLO gegründet. Seit 2018 ermöglichen wir Unternehmen einen schnellen Zugang zu qualifizierten Expert:innen für AI, die über klassische Recruitingwege kaum erreichbar sind. Dabei greifen wir auf ein gewachsenes Kontakt- und Partnernetzwerk sowie auf langjährige Erfahrung aus Wissenschaft, Industrie und Beiratsmandaten zurück.
BEKANNT AUS
Zeitungsverlag Waiblingen
HEADHUNTING
Unsere Suchfelder im AI-Umfeld
"Wir besetzen Führungs- und Expertenrollen entlang der gesamten AI-Wertschöpfung: Von AI Leadership über Applied AI und MLOps bis zur AI-Architektur. Je nach Mandat auch an komplexen Schnittstellen, z. B. in Robotics, Industrie, Cybersecurity oder AI-basierten Produkt- und Entscheidungssystemen."
"Die folgenden Profile repräsentieren typische Rollenbilder entlang der dargestellten AI-Cluster und basieren auf unseren aktuellen Markt- und Besetzungsmustern."
Typisches Zielgehalt (DACH)
ca. 130–180 T€ Fix (je nach Größe & Verantwortung)
Aktuelle Situation
-
AI-Initiativen vorhanden, aber fragmentiert
-
Hoher Erwartungsdruck von Geschäftsführung
-
Unklare Priorisierung zwischen Innovation und operativem Nutzen
Typischer Hintergrund
-
10–15 Jahre Erfahrung (Tech, Data, ML)
-
Aufbau kleiner bis mittlerer AI-Teams
-
Verantwortung für Strategie und Umsetzung
Markt-Realität:
-
Stark wachsende Rolle seit 2022
-
Häufig erste oder zweite AI-Führungsposition im Unternehmen
-
Meist nicht aktiv suchend
Head of AI
(Cluster: AI Leadership)
Markt-Realität:
-
Stark wachsende Rolle seit 2022
-
Häufig erste oder zweite AI-Führungsposition im Unternehmen
-
Meist nicht aktiv suchend
Typischer Hintergrund
-
10–15 Jahre Erfahrung (Tech, Data, ML)
-
Aufbau kleiner bis mittlerer AI-Teams
-
Verantwortung für Strategie und Umsetzung
Aktuelle Situation
-
AI-Initiativen vorhanden, aber fragmentiert
-
Hoher Erwartungsdruck von Geschäftsführung
-
Unklare Priorisierung zwischen Innovation und operativem Nutzen
Typisches Zielgehalt (DACH)
ca. 130–180 T€ Fix (je nach Größe & Verantwortung)
Senior AI Engineer
(Cluster: Applied AI)
Markt-Realität:
-
Sehr hohe Nachfrage
-
Kandidaten reagieren selten auf Ausschreibungen
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Qualität wichtiger als Quantität
Typischer Hintergrund
-
5–10 Jahre Erfahrung
-
ML / CV / LLMs produktiv eingesetzt
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Erfahrung mit echten Datenproblemen
Aktuelle Situation
-
Technisch stark, aber begrenzter Einfluss
-
Frustration über PoCs ohne Umsetzung
-
Häufig Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT
Typisches Zielgehalt (DACH)
ca. 90–120 T€ Fix
AI Platform Lead
(Cluster: ML / MLOps)
Markt-Realität:
-
Engpassrolle im AI-Ökosystem
-
Stark unterschätzt, aber geschäftskritisch
-
Kaum aktiv suchend
Typischer Hintergrund
-
6–12 Jahre Erfahrung
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ML + Cloud + DevOps
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Aufbau stabiler AI-Pipelines
Aktuelle Situation
-
Modelle existieren, aber Betrieb ist instabil
-
Technische Schulden im AI-Stack
-
Hoher Druck durch Skalierungsanforderungen
Typisches Zielgehalt (DACH)
ca. 100–140 T€ Fix
LLM Architect
(Cluster: AI Architecture)
Markt-Realität:
-
Eigenständige Rolle mit wachsender Nachfrage
-
Oft falsch besetzt oder mit Engineering vermischt
-
Stark selektiver Kandidatenmarkt
Typischer Hintergrund
-
8–15 Jahre Erfahrung
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System- und Architekturverantwortung
-
Tiefe Kenntnisse in AI-Systemdesign
Aktuelle Situation
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Komplexe AI-Landschaften ohne klare Struktur
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Hoher Integrations- und Governance-Aufwand
-
Verantwortung ohne formale Entscheidungsmacht
Typisches Zielgehalt (DACH)
ca. 120–160 T€ Fix
ERFOLGE & NACHWEISE
8+
Jahre am Markt
3-5
Shortlist-Größe
>50%
Folgebeauftragung
>40%
Empfehlungsquote
>90%
Erfolgreiche Besetzungen
>85%
Passgenauigkeit der Besetzung
>85%
Bleibequote nach einem Jahr
4-6 Wochen
Bis zur ersten Profilvorstellung
-
13+ Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Industrien
-
Leitung zweier Innovations- und AI-Zentren in Konzern- und Mittelstandsstrukturen
-
Verantwortung für über 190 Innovationsprojekte (Daimler AG, Fraunhofer, Klingele Group)
-
Budgetverantwortung bis 800 T€ p.a.
Erfahrung & Verantwortung
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13+ Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Industrien
-
Leitung zweier Innovations- und AI-Zentren in Konzern- und Mittelstandsstrukturen
-
Verantwortung für über 190 Innovationsprojekte (Daimler AG, Fraunhofer, Klingele Group)
-
Budgetverantwortung bis 800 T€ p.a.
-
15+ wissenschaftliche Veröffentlichungen zu KI, Innovation, Organisation und Entrepreneurship
-
Promotion (Dr. rer. pol., magna cum laude) an der Universität Stuttgart
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Regelmäßige Vorträge, Fachartikel und Konferenzbeiträge im AI- und Innovationsumfeld
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Wissenschaft & Marktreflexion
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15+ wissenschaftliche Veröffentlichungen zu KI, Innovation, Organisation und Entrepreneurship
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Promotion (Dr. rer. pol., magna cum laude) an der Universität Stuttgart
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Regelmäßige Vorträge, Fachartikel und Konferenzbeiträge im AI- und Innovationsumfeld
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Aufbau und Betrieb eines unternehmensinternen KI-Sprachmodells inkl. Infrastruktur
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Zertifizierter KI-Manager (80+ Stunden) sowie Weiterbildungen in Datenschutz, Copilot, MLOps-nahen Themen
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Mitglied im VDI-Expertenrat für Künstliche Intelligenz (Industrie, Forschung, Verbände)
AI-Kompetenz & Umsetzung
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Aufbau und Betrieb eines unternehmensinternen KI-Sprachmodells inkl. Infrastruktur
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Zertifizierter KI-Manager (80+ Stunden) sowie Weiterbildungen in Datenschutz, Copilot, MLOps-nahen Themen
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Mitglied im VDI-Expertenrat für Künstliche Intelligenz (Industrie, Forschung, Verbände)
NETZWERKARBEIT
Empfehlungen aus vertrauensvollen Beziehungen
"Viele unserer Mandate entstehen nicht durch klassische Akquise, sondern durch Empfehlungen aus bestehenden Beziehungen. Wenn Sie Unternehmen oder Entscheider kennen, die aktuell vor einer zentralen AI-Besetzung stehen, freuen wir uns über eine persönliche Empfehlung. Diese Empfehlungen werden im Erfolgsfall vergütet. Die Höhe der Beteiligung richtet sich nach Art und Umfang des Mandats und wird transparent im Vorfeld mit Ihnen direkt vereinbart."
1
Kontakt herstellen und Provisionsvereinbarung
Sie stellen den Kontakt zu einem Unternehmen oder Entscheider her, bei dem ein konkreter Bedarf an einer AI-Schlüsselrolle besteht.
2
Mandataufnahme und Besetzungsprozess
FITLO übernimmt die vollständige Suche, Bewertung und Besetzung der Position diskret, selektiv und entlang der definierten AI-Cluster.
3
Erfolgsbasierte Beteiligung
Kommt es zu einer erfolgreichen Besetzung, erhalten Sie eine im Vorfeld transparent vereinbarte Beteiligung an der Vermittlungsprovision.
KOOPERATIONEN & PARTNERSCHAFTEN
WISSENSTRANSFER
News und fachliches Engagement
"In unserem Wissenstransfer verbinde wir wissenschaftliche Erkenntnisse, industrielle Praxis und Führungserfahrung im Kontext von AI und technologischer Transformation. Die Beiträge greifen reale Fragestellungen aus Unternehmen auf, von AI Strategie und Organisation über Entscheidungslogiken bis hin zu Führung in komplexen Systemen. Ergänzt wird dies durch Fachpublikationen und Vorträge, die zeigen, wie technologische und menschliche Perspektiven in einer modernen Arbeitswelt zusammenwirken."
